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Recrutement cadres : les secteurs porteurs en 2026 selon l’APEC

Le marché du recrutement des cadres montre des signes de reprise en 2026, avec une hausse globale de +4% par rapport à 2025. Pourtant, cette embellie cache des disparités fortes selon les secteurs, les régions et les OPCO. Quels sont les moteurs de cette croissance, et quelles sont les tendances à surveiller pour les entreprises et les candidat·es ? L’étude annuelle de l’APEC apporte des réponses précises.

 

En 2026, le recrutement des cadres en France devrait enfin repartir à la hausse, après deux années de baisse consécutives (- 8% en 2024, – 3% en 2025). Avec 305 800 recrutements prévus, le marché reste cependant en deçà des niveaux records de 2023 (330 700). Cette reprise est tirée par des secteurs clés comme les services à forte valeur ajoutée (+6%) et l’industrie (+3%), tandis que d’autres, comme le commerce (- 2%), peinent à redémarrer. Par ailleurs, les disparités régionales et les spécificités des OPCO (Opérateurs de Compétences) dessinent un paysage contrasté.

 

Évolution des recrutements de cadres par secteur (2026 vs 2025)

 

 

*Inclut les activités informatiques, l’ingénierie-R&D, la banque-assurance, le conseil et les médias. Source : APEC, 2026.

 

Quels secteurs tirent la croissance ?

Les services à forte valeur ajoutée (informatique, conseil, ingénierie-R&D, banque-assurance) concentrent plus de la moitié des recrutements de cadres en 2026. Avec +6% de croissance, ce secteur confirme son rôle de moteur de l’emploi cadre. À l’inverse, le commerce recule légèrement (–2%), reflétant les tensions sur la consommation des ménages.

Focus :

  • L’industrie (+3%) et la construction (+3%) montrent une légère reprise, portée par les besoins en transition énergétique et les grands projets d’infrastructures.
  • Les jeunes cadres (moins de 6 ans d’expérience) restent moins recruté·es qu’en 2023, un signal à surveiller pour les écoles et universités.

Top 3 des OPCO en volume de recrutements de cadres (2026)

 

Des disparités régionales marquées

Seules deux régions devraient retrouver en 2026 leur niveau de recrutement de 2023 : la Bretagne et l’Occitanie. L’Île-de-France, bien que toujours leader (50% des recrutements pour Atlas), voit sa part stagner. Les autres régions peinent à combler l’écart, notamment en raison des difficultés de mobilité et des inégalités d’accès à l’emploi.

Carte clé :

  • Île-de-France : 50% des recrutements pour Atlas, mais croissance atone.
  • Bretagne/Occitanie : retour aux niveaux pré-crise.
  • Autres régions : recrutements en dessous de 2023, avec des tensions sur les profils techniques.

Les OPCO : des dynamiques contrastées

Les OPCO Atlas (banque, assurance, conseil) et 2i (industrie) captent 61% des recrutements de cadres en 2026. À l’inverse, des OPCO comme Uniformation (économie sociale) ou OPCO Mobilités (transport) ne représentent que 3 à 4% du total.

À retenir :

  • Les TPE-PME recrutent davantage via Atlas (43% des embauches) et OPCO EP (entreprises de proximité).
  • Les ETI et grands groupes se concentrent sur 2i (industrie) et AKTO (services).

 

Des défis persistants pour les entreprises

Malgré la reprise, 58% des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter des cadres (contre 65% en 2025). Les raisons :

  • Pénurie de compétences dans les métiers techniques (ingénierie, IT).
  • Concurrence accrue entre secteurs pour les profils expérimentés.
  • Freins géographiques : les candidat·es privilégient les grandes métropoles.

Le recrutement des cadres en 2026 s’annonce en légère reprise, mais avec des disparités sectorielles et régionales fortes. Les secteurs porteurs (services à forte valeur ajoutée, industrie) et les OPCO dominants (Atlas, 2i) concentrent l’essentiel des opportunités, tandis que les jeunes diplômé·es et les régions hors métropoles restent à la traîne. Pour les entreprises, l’enjeu sera de combiner attractivité et formation pour répondre aux besoins en compétences.

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Source : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/previsions-de-recrutements-de-cadres-2026.html

FAQ :

  1. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus de cadres en 2026 ? Les services à forte valeur ajoutée (informatique, conseil, banque-assurance) et l’industrie tirent la croissance, avec respectivement +6% et +3%.
  2. Quelle région recrute le plus de cadres en 2026 ? L’Île-de-France concentre 50% des recrutements pour l’OPCO Atlas, mais la Bretagne et l’Occitanie retrouvent leur niveau de 2023.
  3. Quels OPCO sont les plus actifs pour le recrutement des cadres ? Atlas (39% des recrutements) et 2i (22%) dominent, suivis par AKTO (7%).
  4. Les jeunes diplômé·es sont-ils/elles plus recruté·es en 2026 ? Non, les recrutements de cadres de moins de 6 ans d’expérience restent en dessous des niveaux de 2023.
  5. Quelles difficultés les entreprises rencontrent-elles pour recruter ? Pénurie de compétences techniques, concurrence entre secteurs, et freins géographiques (manque d’attractivité des régions hors métropoles).