SMIC 2026 : ce que la revalorisation change concrètement pour vos alternant·es

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de +2,41 %. Une hausse qui peut sembler technique, mais qui a des conséquences bien concrètes pour toutes les entreprises qui accueillent des alternant·es — que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Voici ce que vous devez savoir et faire dès maintenant.

Pourquoi cette hausse vous concerne directement

La rémunération des alternants est indexée sur le SMIC (ou sur le salaire minimum conventionnel de branche, si celui-ci est plus favorable). Toute revalorisation du SMIC se répercute donc automatiquement sur vos obligations légales.

Vérifier et sécuriser vos contrats en cours
Mettre à jour vos grilles de salaires internes
Ajuster vos budgets RH en conséquence
Informer clairement vos alternants de leur nouvelle rémunération

Contrats d’apprentissage : les nouveaux barèmes

La rémunération varie selon l’âge de l’apprenti et l’année du contrat. Voici le tableau mis à jour au 1er juin 2026 :

Contrats de professionnalisation : les nouveaux barèmes

Pour les contrats de professionnalisation post-bac, un seul niveau de qualification s’applique, avec une grille par tranche d’âge :

Le principe du salaire minimum conventionnel

Important : si la convention collective de votre branche professionnelle prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur aux montants indexés sur le SMIC, c’est ce SMC qui s’applique. Vérifiez systématiquement votre convention avant de fixer la rémunération d’un alternant.

L’alternance, un levier toujours aussi puissant

Malgré la hausse des coûts salariaux, l’alternance reste l’un des dispositifs les plus avantageux pour recruter et former des talents : aides à l’embauche, exonérations de charges, accompagnement par les CFA… Les bénéfices dépassent largement l’ajustement demandé.

Revaloriser correctement vos alternants, c’est aussi investir dans leur motivation et dans votre marque employeur.